A-
A+
TE-toimisto auttaa
Työvoimapulaan helpotusta ulkomailta
Yrityspalvelukeskus Etelä-Pohjanmaan EURES-asiantuntija Sanna Davidsson kannustaa tarttumaan rohkeasti kansainvälisen rekrytoinnin mahdollisuuksiin.
– Moni ala hyötyisi kansainvälisestä työvoimasta. Onneksi tähän on alettu herätä meidänkin maakunnassa sekä julkisella puolella että yrityksissä.
Kansainväliseen rekrytointiin kannattaa Davidssonin mukaan ryhtyä ennakoiden mahdollisimman ajoissa, sillä työvoima maiden välillä ei liiku aivan yhtä ripeästi kuin kotimaan sisällä.
EU- ja Eta-alueen rekrytoinnissa ja työvoiman välityksessä työskentelevä Davidsson kertoo, että yhteismarkkina-alueelta on mahdollista rekrytoida työvoimaa huomattavasti nopeammin kuin kolmansista maista.
– Tämä johtuu siitä, että työvoima liikkuu vapaasti eikä aikaa kulu työlupaprosesseihin. EU-jäsenmaan kansalainen voi aloittaa työt vaikka seuraavana päivänä.
TE-toimisto auttaa kansainvälisessä rekrytoinnissa, jos paikat ovat olleet auki TE-palveluiden sivuilla.
– Kannattaa ottaa yhteyttä, sillä paikat, jotka ovat siellä auki, menevät myös Eures-portaaliin, jossa näkyvät kaikkien kansallisten työvoimaviranomaisten avoimet työpaikat. Ilmoituksessa täytyy kuitenkin olla muukin kieliversio kuin Suomi, eli jos työssä pärjää englannilla, paikka kannattaa julkaista englanniksi.
Eures-lippu työpaikkailmoituksessa tarkoittaa, että myös ulkomaalaiset hakijat otetaan huomioon.
Jos työnantaja haluaa kohdentaa markkinointia johonkin tiettyyn maahan, sekin on mahdollista. Kohdennettu markkinointi on Davidssonin kokemusten perusteella ollut tehokasta.
Hän muistuttaa, ettei työvoiman hakeminen TE-toimiston kautta vaadi työnantajalta kovinkaan suuria ponnisteluita. Toki työvoimaa ei välttämättä ole kovin runsaasti tarjolla, sillä monissa EU-maissa on tekijäpulaa samoilla aloilla kuin Suomessa.
Eures järjestää myös virtuaalisia Finland Works -rekrytointimessuja. Seuraava tapahtuma on 16.2.2022.
TE-toimistosta saa apua ja neuvoja myös, jos yritys haluaa työvoimaa kolmansista, eli EU:n ulkopuolisista maista.
– Kolmansista maista tulevat työntekijät tarvitsevat oleskeluluvan. Prosessia parhaillaan kehitetään ja jatkossa käsittelyaikojen pitäisi lyhentyä.
Sanna Davidsson toivoo, että työvoimapulasta kärsivät yrittäjät ja työnantajat lähtisivät nykyistä rohkeammin rekrytoimaan ihmisiä ulkomailta.
– Kynnys voi olla siinä, että oma englanti on ruosteessa, kun ei ole tottunut puhumaan muuta kuin suomea. Mutta kyllä englannintaidon taso kasvaa, ja aina työpaikalta löytyy niitä, jotka ovat tottuneet puhumaan englantia. Työntekijän ammattitaito kasvaa työtä tehdessä, ja myös hänen suoman kielen osaamisensa vahvistuu.
Vieraskielisille työntekijöille on TE-toimistossa tarjolla edullista ja räätälöityä suomenkielen yhteishankintakoulutusta.
– Työpaikkasuomi-koulutusta on mahdollista hankkia yhdelle tai useammalle työntekijälle.